Institución Promotora : Departamento de Industria y Tecnología, Comercio y Trabajo del Gobierno de Navarra a través de la Dirección General de Trabajo.

Instituciones Socias del Proyecto:

11 socios: (Dirección General de Trabajo, el Servicio Navarro de Empleo, el Instituto Navarro de la Mujer, la Federación Navarra de Municipios y Concejos, la Confederación de Empresarios de Navarra, la Unión General de Trabajadores, Comisiones Obreras, la Unión de Agricultores y Ganaderos de Navarra, la Asociación Navarra de Empresas Laborales, la Cámara Navarra de Comercio e Industria, y el Centro Europeo de Empresas e Innovación de Navarra).

La necesidad de abordar la temática del empleo desde el ámbito local.

El Proyecto REDPLENA tiene como finalidad la experimentación de una metodología para la formulación de Estrategias locales de empleo y desarrollo local en coherencia con la Estrategia Regional.

El proyecto se basa en la participación de un conjunto variado y representativo de agentes socioeconómicos, públicos y privados, en la interrelación permanente entre las escalas local y regional, en la promoción de la igualdad de oportunidades, potenciando la participación activa de las mujeres, y en la aplicación de un enfoque integral de actuación sobre el empleo

Ámbito de la Comunidad Foral de Navarra, concretamente en 17 municipios: Ansoáin, Baztán, Berriozar, Burlada, Cintruénigo, Corella, Estella, Fitero, Los Arcos, Mendavia, Murillo el Fruto, Pitillas, Sangüesa, Santacara, Tafalla, Tudela y Villava.

Todos los sectores económicos en general.

Municipios, Ayuntamientos, entidades que trabajan en el ámbito del empleo, sociedad civil.

• Impulsando la puesta en marcha de la Red Española de Promotores de Proyectos del Artículo 6 y participando activamente en sus iniciativas.
• Exponiendo los resultados del Proyecto en la Jornada Final de Promotores de Proyectos del Artículo 6 organizada por la Comisión en Bruselas en octubre de 2004.
• Desarrollando intercambios y vistas de estudio con otros Proyectos españoles (AGROCIUDADES, DELEITE,..) y europeos (LEGS, GISEMENT, SÍSIFO,..).

• Investigación, identificación y selección de nuevos sectores empresariales generadores de empleo.
• Investigación y diseño de la posible implantación en Navarra del Cheque Servicio.
• Portal de Empleo.
• Diseño y desarrollo de Formación "On-line".

El proyecto responde a los 4 niveles de innovación definidos en el diseño del propio Proyecto: objetivos (reflexión a escala local), partenariado (incorporación de agentes socio-económicos), método (integral, participativo y con capacidad de transferencia), instrumentos (acciones complementarias y de apoyo).

El aspecto central de la innovación del proyecto RedPlena es la aplicación de un nuevo método en el ámbito del Empleo. La metodología utilizada para la elaboración de estrategias de empleo y desarrollo local es considerada como una innovación de primer orden que provoca una apertura de la visión de la problemática del empleo, hace que los agentes locales tengan una visión más integral del problema, y los convierte en agentes activos en la definición de la política de empleo.

La metodología participativa en grupo de discusión local (AL) es novedosa en el ámbito del empleo. Ha supuesto la participación ciudadana en la definición de la situación, las necesidades y las propuestas concretas para solventar las diferentes problemáticas a abordar. Se considera enriquecedor afrontar estos asuntos desde una óptica multidisciplinar y el intercambio de información y trabajo entre los distintos componentes de las Asociaciones Locales.

A partir de la estructura establecida en el Proyecto, el partenariado que participa en la reflexión y elaboración de las estrategias es muy amplio, no sólo por la incorporación de la escala local sino que en la misma Asociación Regional participan los principales agentes con influencia o responsabilidad en materia de empleo.

En cuanto a la organización, el trabajo en red se considera una forma flexible que permite además no repetir errores cometidos por otras Asociaciones Locales que están en fases más avanzadas.

En cuanto al contenido de los asuntos trabajados, se citan como aspectos innovadores la introducción de contenidos transversales (fundamentalmente, la igualdad de oportunidades), la realización de diagnósticos y análisis DAFO, así como la elaboración de las distintas estrategias de empleo en el ámbito local correspondiente.

Finalmente destacar que las acciones complementarias o experiencia piloto desarrolladas que han permitido el ensayo o dar viabilidad a nuevos proyectos con capacidad para ser transferidos con posterioridad al RedPlena si su difusión e implicación de los organismos competentes se trabaja suficientemente.

Cristina Urdánoz Ezcurra.
Dirección General de Trabajo. Gobierno de Navarra.
Parque Tomás Caballero, 1 (Fuerte del Príncipe II)
31005 Pamplona
Tlfno: 848.42.13.89
curdanoe@cfnavarra.es