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Objetivos
El Servicio Navarro de Empleo fue creado en 1998 de mutuo acuerdo entre el Gobierno de Navarra, la Confederación de Empresarios de Navarra y los sindicatos más representativos, UGT y CCOO.
El Servicio Navarro de Empleo tiene el carácter de Organismo Autónomo de naturaleza administrativa, con personalidad jurídica propia y plena capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines.
Su misión es la planificación y la ejecución de las políticas de empleo del Gobierno de Navarra, consensuadas con los agentes económico y sociales, mediante la gestión coordinada de los servicios y programas en materia de empleo y formación.
El Servicio Navarro de Empleo tiene el carácter de Organismo Autónomo de naturaleza administrativa, con personalidad jurídica propia y plena capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines.
Su misión es la planificación y la ejecución de las políticas de empleo del Gobierno de Navarra, consensuadas con los agentes económico y sociales, mediante la gestión coordinada de los servicios y programas en materia de empleo y formación.
Objetivos estratégicos
El Plan de Empleo de Navarra (2005-2007) establece una serie de objetivos estratégicos para alcanzar los tres fines fundamentales que recoge: consecución del pleno empleo, mejora de la calidad y la productividad del trabajo y refuerzo de la cohesión y la inclusión social, recogidos en el citado Plan. Los objetivos estratégicos son los siguientes:
El Plan de Empleo de Navarra (2005-2007) establece una serie de objetivos estratégicos para alcanzar los tres fines fundamentales que recoge: consecución del pleno empleo, mejora de la calidad y la productividad del trabajo y refuerzo de la cohesión y la inclusión social, recogidos en el citado Plan. Los objetivos estratégicos son los siguientes:
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Medidas activas y preventivas a favor de las personas desempleadas y de las personas inactivas.
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Fomentar la cualificación del capital humano mediante el sistema de las cualificaciones y del aprendizaje permanente.
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Creación de puestos de trabajo y espíritu de empresa.
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Facilitar y promover la adaptabilidad al cambio con el impulso de la flexibilidad en la organización del trabajo y la estabilidad laboral.
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Aumentar la oferta de mano de obra y promover el mantenimiento del empleo y el acceso al mismo de los colectivos más desfavorecidos.
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Igualdad entre hombres y mujeres.
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Regularizar el trabajo no declarado.
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Potenciación del Servicio Navarro de Empleo.