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El Servicio Navarro de Empleo financia planes de formación continua para la mejora tanto de las competencias y cualificaciones como de la actualización y especialización profesional de los trabajadores ocupados, cualquiera que sea el sector o rama de actividad en el que el trabajador preste sus servicios.

Estos planes de formación continua de trabajadores estan regulados mediante las siguientes resoluciones de convocatoria:

1.- Resolución 589/2007, de 19 de marzo, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Empleo, por la que se aprueban las convocatorias para la concesión de subvenciones para la financiación de acciones de formación continua cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, dirigidas a las personas integradas en el mundo laboral de la Comunidad Foral de Navarra.

Trabajadores beneficiarios

▪ Los trabajadores asalariados que prestan sus servicios en empresas privadas o entidades públicas empresariales y cotizan a la Seguridad Social en concepto de formación profesional.
▪ Los trabajadores incluidos en los Regímenes Especial Agrario, de Autónomos, del Mar y otros de la Seguridad Social que no coticen por la contingencia de formación profesional.
▪ Los socios trabajadores y de trabajo de cooperativas, sociedades laborales y empresas y entidades de la economía social.
▪ El personal al servicio de las Administraciones Públicas con un límite máximo de un 10% del total de participantes de cada plan de formación.

Colectivos prioritarios:

▪ Los trabajadores de pequeñas y medianas empresas privadas (especialmente de las de menos de 50 trabajadores).
▪ Las mujeres, las personas con discapacidad, los mayores de 45 años y los trabajadores no cualificados que pertenezcan a empresas privadas.

2.- Resolución 590/2007, de 19 de marzo, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Empleo, por la que se aprueban las convocatorias para la concesión de subvenciones para la financiación de acciones de formación continua de trabajadores, dirigidos a las personas integradas en el mundo laboral de la Comunidad Foral de Navarra.

Trabajadores beneficiarios:

▪ Los trabajadores ocupados en centros de trabajo de Navarra.
▪ El personal al servicio de las Administraciones Públicas y los desempleados inscritos en las agencias de empleo de Navarra con un límite máximo de un 50% del total de participantes de cada plan, no pudiendo superar los primeros un 20% de la participación total.

3.- Resolución 3596/2006, de 11 de diciembre, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Empleo, se aprueba la convocatoria para potenciar la formación en materia de prevención de riesgos laborales.

Trabajadores beneficiarios:

▪ Los trabajadores ocupados en centros de trabajo de Navarra y desempleados inscritos en las agencias de empleo Navarra.

• Acciones complementarias y de acompañamiento a la formación. El objeto de este programa es la investigación y prospección del mercado de trabajo, el análisis de la repercusión de la formación continua en la competitividad de las empresas y en la cualificación de los trabajadores, la elaboración de productos y herramientas innovadores y la determinación de necesidades de formación.
  

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