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Toma de Decisiones en Actuaciones de Búsqueda de Empleo
Toma de Decisiones en Actuaciones de Búsqueda de Empleo
Ya has reflexionado sobre tus motivaciones para trabajar, incluso has pensado en un objetivo profesional y tienes argumentos para defender su coherencia en tu situación.
Ahora debes contrastar tu "plan":
- Con una o varias personas expertas en orientación (CITA PREVIA)
- Deberás concertar una entrevista.
- La persona experta en orientación, después de escucharte, te devolverá la información, teniendo en cuenta tu perfil personal y profesional y la realidad del Mercado de Trabajo en el que buscas empleo.
- Conocida su opinión, y la de otras personas expertas, si lo deseas, tu plan será reforzado o debilitado en la medida que estas personas hayan visto expectativas de éxito o no.
- Con personas expertas en la profesión y/o sector elegidos:
- Deberás concertar un encuentro.
- Explicarás a tu interlocutor que tienes un plan de búsqueda de empleo y que quieres contrastarlo con él, que conoce todo lo relacionado con la profesión y/o actividad económica en las que pretendes trabajar.
- Utilizarás los argumentos que has trabajado e incorporarás los que hayan surgido en la entrevista con la persona experta en orientación.
- Finalmente, de la opinión de estas personas, crearás nuevos argumentos, rechazarás, modificarás o reforzarás los que ya esgrimías.
- Si decides seguir con tu plan, los argumentos que utilices en el proceso de búsqueda serán más sólidos y creíbles y tus expectativas de éxito habrán crecido, con lo que tu motivación para realizar tareas de búsqueda será mucho mayor.
- Con personas de tu entorno personal más cercano, que te conozcan bien.
- Concertarás un encuentro.
- Transmitirás tu plan, incidiendo más en los aspectos personales que has tenido en cuenta para la elección de la profesión y en el perfil personal que se solicita para dicha profesión.
- Expondrás los "argumentos enriquecidos" que has ido trabajando.
- De la opinión de estas personas, que te conocen bien, podrás enriquecer la imagen que los demás tienen de ti como persona, que, a su vez, te permitirá crear nuevos argumentos, modificar, anular o reforzar los establecidos y defenderte mejor en una entrevista de selección.