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La Entrevista de Selección

¿QUÉ ES?

Es un proceso de comunicación entre dos o más personas que tiene como objetivo evaluar la adecuación del candidato al perfil de un determinado puesto de trabajo.

Es una prueba en la que de forma individual y directa, tienes la oportunidad de sacar provecho a todo el trabajo realizado hasta ahora, convenciendo al entrevistador o entrevistadores de que eres la persona más idónea para el puesto.

OBJETIVOS DE LA ENTREVISTA

• Para el entrevistador:
  • Evaluar hasta qué punto eres válido para el puesto:
    • Si PUEDES realizar las tareas del puesto.
    • Si SABES (tienes los conocimientos requeridos) realizar las tareas del puesto.
    • Si QUIERES (estás motivado) trabajar en el puesto.
  • Predecir tu rendimiento en el puesto.
  • Evaluar la coherencia entre tu situación, tus expectativas y el desempeño del puesto de trabajo.
     
• Para el entrevistado:
  • Demostrar que PUEDES, SABES y QUIERES desarrollar las tareas del puesto ofrecido.
  • Transmitir la confianza en ti mismo en la realización de dichas tareas.
  • Argumentar los motivos por los que te interesa el puesto y demostrar la coherencia de ocuparlo con tus expectativas y/o tu trayectoria profesional.
  • Causar una impresión positiva.

TIPOS DE ENTREVISTAS

Existen diversas formas de realizar una entrevista pero los objetivos para entrevistador y entrevistado coincidirán con los expuestos más arriba.

Puede ser:

• Individual o colectiva.
• Formal. con un guión previsto y dirigida por el entrevistador, o, informal, más abierta.

Puede estar dirigida a:

• Contrastar la información del currículum.
• Evaluar la capacidad personal de enfrentarse a situaciones de tensión que se creen para el caso.

Puede centrarse nás, según los puestos y el proceso de preselección y pruebas realizadas:

• En los profesional.
• En lo personal.

FASES DE LA ENTREVISTA

1. Saludo.
2. Charla introductoria.
3. Conversación sobre el puesto.
4. Resolver dudas por las dos partes.
5. Despedida.

SI VAS A ACUDIR A UNA ENTREVISTA PARA ACCEDER A UN EMPLEO:

• Deberás prepararte para defender la coherencia de tu trayectoria formativa y profesional con el objetivo profesional que tienes y con tus aspiraciones a ocupar el puesto.
• Tendrás que repasar los argumentos que construiste para prepararte la búsqueda de empleo.
• En definitiva, tendrás que entrenarte para convencer a quienes te entrevisten que ocupar el puesto supone para ti colmar tus expectativas y además, deberás mostrar una seguridad absoluta en tu capacidad de realizar las tareas del puesto.

Si tienes mucho interés en mejorar tu comportamiento en esta prueba, puedes participar en un taller de entrevistas en el que podrás entrenarte junto a otras personas con el asesoramiento de una persona experta. Puedes solicitarla en tu oficina de empleo o en las Entidades Colaboradoras Integrales de Empleo del Servicio Navarro de Empleo.

Puedes encontrar más información en direcciones de Internet como:

http://www.educaweb.com/esp/secciones/seccion.asp?sec=3&op=6

http://www.capitalemocional.com/ABE/entrevista.htm

http://www.aiteco.com/entrevis.htm

http://www.canaltrabajo.com/orientacion_laboral/

http://www.usuarios.lycos.es/tuempleo/entrevistaprin.htm

Gobierno de Navarra

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