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Información Laboral
Información Laboral
EL CONTRATO LABORAL
Es un acuerdo entre un empresario y un trabajador por el que éste se obliga a realizar unas tareas bajo la dirección del empresario a cambio de una retribución.
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
Como trabajador puede interesarte conocer todas las modalidades de contratos que existen en cada momento. Además, hay bonificaciones para determinados colectivos con dificultades de inserción que pueden ser de tu interés. Puedes consultarlo en la dirección de Internet del INEM: http://www.inem.es/.
CONTENIDO DEL CONTRATO
Si el contrato se realiza por escrito, es conveniente que el trabajador conozca el contenido fundamental del mismo.
Datos identificativos y declaraciones
- Identificación empresa: nombre, representante, centro de trabajo, etc.
- Identificación trabajador: Nombre, dirección, edad, tutor, etc.
- Declaraciones de cumplimiento de los requisitos formales (si se trata de una modalidad de fomento de empleo).
Cláusulas de contrato
- PROFESIÓN Y CATEGORÍA: Cuál es el trabajo. Debe coincidir con lo acordado. Repercusión económica y profesional.
- JORNADA: (completa o parcial): En general por semana, puede especificar días y horas. Máximo 40 Horas, salvo excepciones.
- RETRIBUCIÓN: euros/mes brutos: Descuentos seguridad Social e I.R.P.F., pagas (mínimo 2), prorrateo por tiempo. Salario Mínimo Interprofesional de más de 18 años ó menos de 18 años
- DURACIÓN: Indefinido, temporal, etc. Indicación de fecha final, si procede, y de inicio, que si no existe, se entenderá la fecha de firma.
- PERÍODO PRUEBA: Su establecimiento es optativo y, si se fija, debe ser acordado por las dos partes y plasmado por escrito en el contrato.
- OTRAS: Vacaciones, Suspensión por ILT o Servicio Militar, en prácticas o formación, etc.
- Espacio para añadir CLÁUSULAS ADICIONALES.
Fecha y Firmas
Representante de la empresa, trabajador y tutor, si es necesario.
CONSEJOS A TENER EN CUENTA
- En las cláusulas del contrato aparece muchas veces la referencia al convenio colectivo. Es conveniente que te informes sobre el convenio del sector que corresponda.
- Comprueba una vez contratado:
- Que te dan de alta en Seguridad Social
- Que te den recibo oficial y/o nómina de tu salario, cuando cobres.
- Que no te modifiquen las condiciones de jornada-horario-remuneración (Salvo negociación).
- Pide la carta de despido y certificados de empresa.
- Inscríbete en la Oficina de Empleo en los 15 días hábiles siguientes (Si sigues buscando empleo o vas a solicitar prestación).
- Infórmate si tienes derecho a:
- Prestación contributiva
- Prestación asistencial.