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Selección de personal
Cómo gestionar la contratación de empleados
Empleados.
Esta gestión presenta dos aspectos:
Legal: los procedimientos de selección están sujetos a normas.
Técnico: las pruebas selectivas se basan en los principios de igualdad, mérito y capacidad. Es en el aspecto técnico, evaluar las capacidades necesarias para el desempeño de las funciones del puesto de trabajo, donde el INAP ofrece sus servicios especializados a las Administraciones Públicas.
Qué servicios ofrece
- Selección psicotécnica del personal para el ingreso en las Administraciones Públicas.
- Realización de pruebas psicológicas en los procesos de promoción interna a puestos de nivel superior.
- Asesoría en la elaboración del perfil del puesto de trabajo y los métodos más adecuados para el acceso a los distintos puestos de trabajo.
- Asesoría en la elaboración de convocatorias.
- Orientación profesional al personal empleado público.
Quién lo puede solicitar
El INAP está a disposición de cualquier organismo público de la Comunidad Foral:
- Departamentos del Gobierno de Navarra.
- Organismos Autónomos dependientes de la Administración Foral.
- Ayuntamientos, Concejos, Mancomunidades o Patronatos dependientes de las Administraciones Públicas.
- Universidades Públicas.
- Empresas Públicas.
Cómo se solicita
Poniéndose en contacto con el Servicio de Selección para el Ingreso, Sección de Psicología, cuando se ha decidido la contratación de personal, la corrección mecanizada u otros de los servicios ofertados.