Departamento de
Presidencia, Justicia e Interior
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Planes específicos
Modernización y Administración electrónica
La Dirección General de Modernización y Administración Electrónica promueve, coordina y supervisa proyectos relacionados con la implantación y desarrollo de la Administración Electrónica; sistemas de información y aplicaciones informáticas de la Administración de la Comunidad Foral y de sus organismos autónomos; infraestructuras y soportes tecnológicos de la Administración de la Comunidad Foral y de sus organismos autónomos.
Interior
Policía Foral.
El Objetivo fundamental de la Dirección General de Interior es la seguridad pública y la organización y coordinación de los medios que disponen las administraciones públicas para lograr tal fin (servicios de protección civil, de bomberos, Policía Foral y policías locales, etcétera).
Entre las acciones y planes más relevantes que desarrolla esta dirección general destacan los siguientes:
- Custodia y Vigilancia de las principales instituciones de Navarra.
- La Estrategia Navarra de Seguridad Vial 2005 – 2012 (v. febrero 2007: Parte I, Parte II) que, redactada en el marco de la Comisión Navarra de Seguridad Vial, fue aprobada por el Gobierno de Navarra en sesión celebrada el 4 de julio de 2005, para su aplicación en el ámbito territorial de la Comunidad Foral.
- Colaboración de la Policía Foral en la protección de las personas y bienes que son objetivos del terrorismo
- Lucha contra la delincuencia y atención a las víctimas del delito
- Atención y prevención de emergencias
- Creación de la comisaría de Policía Foral en Tudela
- Gestión de juegos autorizados y espectáculos
Justicia
En octubre de 1999 Navarra asumió efectivamente diversas competencias en materia de Justicia que hasta la fecha dependían directamente del Estado.
Las actuaciones más destacables de la Dirección General de Justicia son las siguientes:
Personal
El trabajo en la Administración.
La Administración de la Comunidad Foral es la primera empresa de Navarra. Su composición es compleja pues comprende áreas tan diferentes como son las de servicios, sanidad, obras públicas, sector agrario, etcétera.
En el ámbito de las relaciones laborales, la Dirección General de la Función Pública ha puesto en práctica la voluntad del actual Gobierno en el sentido de que la política de personal debe estar presidida por el principio de negociación y concertación en materia de recursos humanos.
En este sentido los acuerdos alcanzados hasta la fecha han dado como resultado, etre otros los siguientes logros:
- Mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios
- Implantacíón de la jornada semanal de trabajo de 35 horas.
- La voluntad de trabajar, paulatinamente, para acabar con el empleo temporal de carácter estructural
Formación
Acciones de formación
El Instituto Navarro de Administración Pública (INAP) es un organismo autónomo del Departamento de Presidencia, Justicia e Interior, creado para formar de manera continuada al funcionariado de las administraciones públicas radicadas en la Comunidad Foral, de modo que en cada momento tengan las habilidades necesarias para prestar un servicio de calidad a la ciudadanía.
Dentro de las acciones formativas más destacadas cabe señalar las siguientes:
- Formación de altos directivos de las Administraciones públicas.
- Enseñanza de vascuence e idiomas comunitarios.
- La Escuela de Seguridad de Beriáin.
- Programas para mejorar la calidad de los servicios y optimizar los recursos humanos.