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III Plan de Empleo de Navarra 2005-2007 lunes, 25 de octubre de 2004
El Gobierno de Navarra, la Confederación de Empresarios de Navarra y los sindicatos Unión General de Trabajadores de Navarra y Comisiones Obreras de Navarra suscribieron el 20 de octubre de 2004 el documento final del Plan de Empleo de Navarra 2005-2007, para cuyo desarrollo se destinarán 431,6 millones de euros, un 3% más que el presupuesto del anterior Plan (417,1 millones de euros). La finalidad principal es consolidar el pleno empleo, mejorando la calidad del mismo, la calidad en el trabajo para mantener la competitividad y la cohesión social.
Firmantes del Plan de Empleo. De izda. a dcha: Juan Antonio Cabrero (UGT), el consejero Armendáriz, el Presidente Sanz, José Manuel Ayesa (CEN) y José María Molinero (CCOO).(ampliar imagen)
El documento fue suscrito en el Palacio de Navarra por el Presidente del Gobierno de Navarra, Miguel Sanz Sesma; el presidente de la CEN, José Manuel Ayesa Dianda; el secretario general de UGT de Navarra, Juan Antonio Cabrero Samaniego; y el secretario general de CCOO de Navarra, José María Molinero de Frutos. En el acto también estuvo presente el consejero de Industria y Tecnología, Comercio y Trabajo, José Javier Armendáriz Quel.
Este III Plan de Empleo de Navarra para el trienio 2005-2007 constituye el tercer programa estratégico que la Administración Foral y las organizaciones empresariales y sindicales más representativas de Navarra promueven de forma conjunta. Este Plan se basa en los derechos de los ciudadanos a la igualdad de acceso al trabajo, a la no discriminación, al disfrute de un empleo de calidad en condiciones plenas de seguridad y de salud, y todo ello a través de un desarrollo sostenible.
Este III Plan de Empleo de Navarra da continuidad a las políticas de concertación social llevadas a cabo entre el Gobierno de Navarra, los empresarios y los sindicatos más representativos, que han fructificado desde el año 1993 en la firma de diferentes acuerdos. Así, en el año 1993 se firmó el acuerdo para el Desarrollo Industrial y el Empleo en Navarra; en el año 1995 se suscribió el acuerdo Intersectorial sobre Relaciones Laborales, del que surgió el Tribunal Laboral de Navarra; en el año 1998 se firmó el I Plan de Empleo de Navarra 1999-2001, que supuso la creación del Servicio Navarro de Empleo; y en el año 2001 se suscribió el II Plan de Empleo de Navarra 2002-2004, vigente hasta diciembre de 2004.
Fines del Plan de Empleo 2005-2007
El Plan de Empleo 2005-2007 fija tres fines fundamentales: pleno empleo; mejora de la calidad y de la productividad del trabajo; y reforzamiento de la cohesión y la inclusión social. Estos tres ejes coinciden con los objetivos establecidos en la Estrategia Europea de Empleo, el Plan Nacional de Acción para el Empleo de España y la Ley de Empleo.
Portada del documento del Plan de Empleo.(ampliar imagen)
El documento establece que es preciso realizar los esfuerzos necesarios para conseguir el pleno empleo, entendiendo como tal aquella situación en la que, con una tasa de empleo en torno a la media europea, la tasa de desempleo no supere el 5%, tanto en la tasa global como en la masculina y femenina. Cabe recordar que actualmente Navarra es la comunidad autónoma española con menor tasa de paro.
Durante el primer semestre de 2004 se situó como media en el 5,4%, si bien en el segundo semestre llegó a situarse en el 4,6%. El Plan de Empleo 2005-2007 aspira a que al final del periodo la tasa de paro en Navarra se mantenga por debajo del 5%, tanto en la tasa global, como en la masculina y femenina.
El Plan de Empleo recoge que a finales del año 2007 en Navarra se habrá alcanzado una tasa de empleo superior al 68%, situándose la tasa femenina en el 58% y la masculina en el 80%. Estos datos se sitúan cercanos a los objetivos establecidos por la Unión Europea en la Cumbre de Lisboa para el año 2010, con una tasa de empleo del 70% para el conjunto de la población y del 60% para la población femenina.
El objetivo de mejorar la calidad y la productividad del trabajo se enmarca dentro del proceso de consolidación de una economía competitiva y basada en el conocimiento. La calidad abarca la estabilidad en el puesto de trabajo (que debe alcanzar al final del año 2007 valores de temporalidad del 18%, actualmente son del 23%); las competencias; el aprendizaje permanente; el desarrollo de las cualificaciones; la igualdad entre hombres y mujeres; la salud y la seguridad en el trabajo; la conciliación entre vida profesional y vida privada; el diálogo social; o la lucha contra la discriminación. El aumento de las tasas de empleo irá ligado al crecimiento de la productividad en el trabajo.
Por último, el Plan recoge el objetivo de reforzar la cohesión e inclusión social y el fomento del empleo de las personas con especiales dificultades. De esta manera, se facilitará la adquisición de las cualificaciones necesarias para acceder al mercado de trabajo y para permanecer y progresar en él.
Para la consecución de estos fines, el Plan de Empleo recoge ocho objetivos estratégicos y un centener de acciones específicas. Asimismo, el 47,23% de cada euro que se invierta en el desarrollo del Plan se destinará al fomento del empleo.
Documentación:
- Texto completo del III Plan de Empleo de Navarra 2005-2007.
- Situación actual del empleo en Navarra e historia de los acuerdos de concertación social.